我如何运用 IITTI 进行营销?

对培训师来说

 

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找最迫切需求的人

 

 

我们将从商业类开始。 为什么? 因为这满足人们最迫切的 需求, 即是:

就业! 就业! 就业!

也就是说,求职者(特别是大学生)是最有迫切需要接受软技能培训,以便从竞争中脱颖而出。 能驱动大学生的是公司的人力资源(HR); 如果 HR 表示他们优先考虑拥有 IITTI 认证的求职者, 那么大学生将会非常愿意获得 IITTI 培训。 因此,第一步是介绍 IITTI 世界文明指数给 HR,然后向大学生出售培训。

一旦人力资源部对 IITTI 标准有了更多的了解, 你进入大学的下一步就是在不同大学里介绍 IITTI 给职业导师(career counselors)和学生会(student clubs)。 一旦这些职业导师和学生会知道公司 HR 优先考虑拥有 IITTI 世界文明指数的求职者,他们一定会倾听你的意见。

 

 

 

 

Step 1

 

 

建议 HR 采用 IITTI

邀请不同公司的 HR 到你的研讨会(沙龙活动 )。 您可将自己定位为提供改变游戏规则的专家, 这就是你对 IITTI 标准的认识 。 你可指导 HR 们,他们不再需要依靠简历上求职者空白吹嘘说明的沟通技巧有多好以及他是一个怎么优秀的团队成员。 现在,HR 可以要求求职者提供可靠的证据, 并优先考虑那些拥有 IITTI 世界文明指数 的求职者。

方法如下: 建议人力资源部通过在招聘广告中多加一行,说明他们更喜欢获得 IITTI 认证的申请人, 从而改善他们公司的“雇主品牌” (Employer Branding)

简单的一句话可以帮助HR预先筛选并吸引已经了解软技能重要性的求职者。

公司零成本,高质量的新员工!

招聘广告样本: How to use IITTI for HR 真实招聘广告

你应建议HR去 www.IITTI.org/123. 这是通往雇主区域的捷径,在那里有关如何添加这一行的确切说明。

收集公司招聘广告

仔细收集这些招聘广告。 在接下来的第二步中,它们将成为你的弹药,解释为什么你的形象训练与大学生有关。

 

 

 

 

Step 2

 

 



邀请不同大学的职业导师(career counselors)和学生会领袖到你的沙龙 。 利用之前参加过你 HR 研讨会中听过 IITTI 的 HR 作为具体案例来驱动兴趣, 指导导师和学生领袖去了解他们的学生如何能通过 IITTI 世界文明指数 来展示软技能的优势。

这就形成了整个循环: 当雇主要求到IITTI后,职业辅导员和学生领袖会听你的!

小贴士:如果你觉得自己没有收集到足够的招聘广告,但又迫不及待想和大学交流,不怕,用"见证"部资料作为补充: 见证

 

 

 

 

Step 3

 

 

成功!为大学生设立培训班!向他们展示正确的着装要求、握手、餐饮礼仪。 鼓励他们参加 IITTI 考试并获得世界文明指数积分。 同时,通过您的特定 IITTI 阅读计划链接,介绍他们也可在此获得更多 世界文明指数 积分。 请参考这个阅读计划链接例子:

         www.IITTI.org/UN/ReadingProgram?DrJoyce

'DrJoyce' 就是这例子中培训师的品牌名称。

您如何获得阅读计划的特定 IITTI 链接? 请与 IITTI 执行董事 Patrick Chun 联系。 您将获得专为您培训公司独特定制的链接。 要让 IITTI 为您创建此特殊链接,您需要提供公司标志, 公司网站和品牌名称(至少要您的品牌名称)。 你把这个特别的链接放在你的社交媒体和网站上, 或者给你的公司客户。 每当学生通过您的链接并支付阅读费来阅读文章时,您将获得收入分享。

所有阅读课程都是免费的,除非用户想获得世界文明指数分数,那要通过 PayPal/微信支付/支付宝 直接在线购买“阅读票”付费。

对于付费用户,在阅读文章后,他/她可以回答一个选择题,如果正确,他/她将获得一(1)“世界文明指数”的分数。 获得世界文明指数的上限是每天一(1)节课。 长期来说,用户可以学习的课程数量是没有上限。


你实际所做的是通过“混合学习”方法持续吸引学生的有效方法; 也就是说,采用课堂面对面混合与IITTI阅读程序。

以大学生为中心:

IITTI阅读计划是一种非正式学习微学习的形式, 起到提醒意识的作用, 引导用户考虑从你那里接受更正式的课堂培训。